「参加企業PRライブ」のアーカイブ動画
1月8〜10日に開催した参加企業PRライブのアーカイブ動画はこちらから視聴いただけます。
会社概要
東京都中央区八重洲2ー8-8 大星八重洲ビル8F
◎業務請負事業
◎ITインフラ事業
TVCMでお馴染みのグロップグループです。
私たちはグロップのグループ会社としてIT事業を2017年に開始いたしました。
官公庁や大手企業様に向けたシステム設計開発・ITインフラ構築~運用保守などの支援をしております。
システムコンサルティングから開発・運用・保守までのワンストップサービスおよび各種企業ネットワークの提案・構築をはじめ、ヘルプデスクサービスやインフラ構築など、ITに関わる様々なサービスを提供しています。
次の会社では何を実現したいですか。
上流工程、スキルアップ?
残業少なめ、ワークライフバランス?
ぜひそのお話をブースで聞かせてください!
今より良い環境で弊社で一緒に働きましょう!
私たちは何より「人」を大切に考えている会社です。
業務に取り組む人が意欲を持っているか持っていないかで仕事の結果には明らかな差がでます。一人ひとりの社員の仕事に対する姿勢そのものが企業のサービスの質を決定しているのです。サービスの質が高ければ、取引先からの評価も高くなります。そしてそれはグロップエスシーの業務に対する高い信用・信頼へとつながるのです。私たちが「人」にこだわる理由は、まさにここにあります。
「お金をもらえればそれでいい」という気持ちで当社に応募される方も決して少なくはありません。けれどそんな人たちも、仕事のおもしろさや楽しさを理解してくれ、最終的には当社に欠かせない優秀な人材に成長したというケースも多くあります。それは、私たちが現場で働く社員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、快適な職場環境をつくりあげていくことに惜しみ無く力を注いでいるからに他なりません。
働くことが楽しい、会社に来るのが楽しい、そんな気持ちをみんなに抱いてもらえるようにすること。また「入社前と比べて人間的に成長できた」と感じてもらえる場を築くこと。それが私たちの「人を大切にする」ということです。
求人情報
②インフラエンジニア 3人
③ITサポート 3人
希望と適性を考慮しながら、キャリアビジョンを決めていきましょう!
例えば…
「前職では保守がメインだったけど開発をやりたい」
「もっとクライアントの意見を聞ける環境で働きたい」
「24/365の業務ではなくライフワークバランスを整えたい」 という方が入社しました!
【雇入れ直後】
プロジェクトの一例を紹介いたします。
▼①開発エンジニア▼
内容:契約切替Webシステム構築
作業:Springフレームワークを使用したWebシステム開発
言語:Java、HTML/CSS/JavaScript(React)、SQL
▼②インフラエンジニア▼
内容:金融/運輸/食品等各種業界のインフラ構築
作業:基盤の新規構築、更改。オンプレからクラウドへの移行。DBのマイグレーション
※VMware/AWS/Azureの知識を活かしたい方はぜひ!
▼③ITサポート▼
内容:社内SE/システム構築サポート
作業:ノーコードでの販売管理システムや経理システムの構築サポート、その他、データベース移行や社内利用のソフトやアプリの管理サポート社内ネットワークの問い合わせ窓口
【変更の可能性】有
【変更の範囲】
技術部署内で業務内容の変更はございます。
例)Javaの開発→JavaScriptの基本設計フェーズやPL
チームワークを意識して、周囲と協力できる方
経験が浅くてもポテンシャルをみて、採用をいたします。
エンジニアをやりたい!技術が好き!プログラミング楽しい!という方は大歓迎です。
東京オフィス(中央区)または 都内の請負先 (リモートあり)
★転勤なし
★リモートあり/出勤と在宅のハイブリッド型勤務。
◎東京オフィス:東京都中央区八重洲2-8-8 大星八重洲ビル8F
※3月移転予定:東京都中央区京橋1-7-1 TODA BUILDING19F(新築ビルです!)
会社都合の転勤はございません。
【変更の可能性】無
就業時間、テレワーク頻度などはプロジェクトにより変動します。
●24時間/365日体制の業務はございません。
●残業少なめ、月平均15時間以下
\働き方を変えたい!という方にも多くご応募いただいております/
◎有給休暇(入社翌月に3日間付与/半年後に+7日間を付与)
\5日以上の連続休暇の取得も可能です!/
有休使い切ってしまう社員、多数。
育児休暇から復帰した社員、在籍中。
育児休暇は男性の取得実績がございます。
月給215,000円~+賞与(年3回以上)+残業代全額支給
入社して最短半年でリーダーに昇格した実績もあり!
年齢や社歴など関係なく、しっかり頑張りを評価します。
<入社後のベースアップ例>
◎28歳(実務経験3年)
前職:年収例425万円
内定時:年収例430万円
入社3年目:年収例500万円
◎35歳(実務経験7年)
前職:年収例530万円
内定時:年収例540万円
入社3年目・年収例600万円
給与・待遇・雇用形態に変更はありません
賞与:年3回以上(3月・6月・12月) 最大年4回
【賞与】
初年度より支給いたします。
会社業績に関係なく、必ず年3回以上支給。年4回まで増やすことも可能。
経験豊かな方は、入社時から年4回といたします。
【昇給】
1回の昇給で100万円以上UPした実績あり。
\業績関係なく評価をしていきます/
絶対評価で、個人の成果をしっかり評価します。
社用スマホを貸与し、困りごとはチャットツールで気軽に相談できる環境を整備。
またオンラインで情報共有や勉強会(任意)を行うなど社員同士のコミュニケーションも活発です。
◎技術研修(一人ひとりの知識、経験に合わせて個別研修)
◎資格取得支援
…受験料の負担(合格時)など、社員のスキルアップをサポートします。
◎エリア・部門横断の「勉強会/資格取得推進委員」
…会社全体で、社員の成長を支援していきます。
\業務で必要となる社外研修は会社でバックアップしています/
過去は、ノーコードの研修や階層別(リーダー)研修などを実施しました!
※IT業界での何かしらの就業経験がある方、優遇
◎キャリア採用
└未経験の方はIT業界に関する学習必須(例:資格や言語)
└未経験者の方は、35歳まで(若年層の長期キャリア形成の為)
◎新卒
└大卒以上(高度専門士も可)、専攻・学科不問