当社は任天堂内部の開発部署に協力する形で、高い品質の商品開発を行っている技術者集団という特徴をもっています。また、もう一つの特徴として充実した新人研修プランを挙げることができます。詰め込み型ではなくそれぞれのペースに合わせて着実に成長できるように設計された研修では、技術習得に留まらず品質の高い成果物を生み出すための心構えや意識を学ぶことができ、ゲーム制作未経験者でも問題なく修了できます。

■充実した新人技術研修
入社後、半年以上にわたって技術習得を中心とした新人研修を行います。この期間は月の所定労働時間（8時間×所定労働日数）のみを基本としていますので、無理なく社会人生活になじめます。この期間も固定残業代は全額支払われます。 研修の様子を記録する日誌は社内全員が閲覧できるので、研修担当以外の先輩たちも技術的なアドバイスや励ましのコメントをしたり、皆で見守り育てる職場です。ゲーム開発に必要な知識やツールの使い方等をしっかり学んだ後にプロジェクト配属となります。
■フォローし合える協力的な環境
配属後も、問題が起きたり失敗をしても「どうしたら解決できるか」「次につなげるにはどうしたらいいか」を先輩や上司と一緒に深く検討します。周りも当事者意識を持ち、一緒に問題を解決するための建設的な話し合いができるフォロー体制です。
■健康面の配慮や勤怠管理が整っている環境
ラジオ体操で体をほぐしリフレッシュする時間や、定期的に健康に関するセミナーやイベントを開催する等、日々の健康管理に気をつけています。勤怠は1分単位で管理しており、個人都合での深夜残業や日曜出勤は原則として認めていません。また、フレックス制度を導入しており仕事とプライベートのバランスを取りながら、充実感を持って働くことができます。