2月7日・8日・9日に開催した参加企業PRライブのアーカイブ動画はこちらから視聴いただけます。

〝社員にとって「安心安全な未来」を創っていく″ことを目標に取り組んでいます。
そのため社員にとって、やりたいことを実現できるような会社の文化を創っている最中です。
まだまだ会社としても成長できるアクトでやりたいことが実現できるような文化を一緒に創っていきませんか？
○1年目から要件定義！？
当社は設計など上流から参画しているプロジェクトが大半です。基本的にプロジェクトは5～10名程度のチームでアサインしています。チームのリーダーを当社のメンバーが務めていることもあり、早いうちから上流を経験できるチャンスにも恵まれています。

そのため1年目から設計を担当している社員が少なくありませんし、中には1年目で要件定義を経験している者もいます。
「まずは1年運用保守をやって、2年目から開発、5年目以降設計～」。
段階を踏むのも悪くありませんが、低年次から経験したほうが成長も速いと当社は考えています。1年目から設計なんて難しいと不安になる方も多いかと思いますが、先輩社員のフォローがありますのでご安心ください！

○人と人とのつながりを大切にする社風
当社はエンジニア同士のつながり、上下の距離が近い会社です。毎週木・金は本社で木金コンと呼ばれる飲み会を開催しており、年齢や部署の垣根を越えた交流があります（もちろん自由参加！）。社員同士が交流できるような社内イベントを多数実施しており、将来の夢を叶える仲間作りをしやすい環境です。