「参加企業PRライブ」のアーカイブ動画
8月29・30日に開催した参加企業PRライブのアーカイブ動画はこちらから視聴いただけます。
会社概要
所在地
〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階
電話番号
03-5909-0070
設立
1995年9月6日
代表者
中島 彰彦
従業員数
849名（2024年4月1日時点）
資本金
3,000万円
売上高
44億2,000万円（2024年3月）
事業内容
柔軟性が魅力なエンジニアの派遣や業務の請負などを通して、お客様の技術的な課題解決を得意としています。
案件や勤務エリアは会社が決めるのではなく、本人のキャリアパスを一緒に考え、目標達成できるよう逆算した配属を心がけて、過去3年間で中途入社されたご経験者の希望案件配属率、希望勤務エリア配属率は共に100%です。
また、エンジニアのキャリアの可能性を広げることを目的に「R&Dセンター」を開設し自社製品開発にも力を入れています。ARVRやメタバース、生成AIなど最先端な領域の事業化にもチャレンジし2030年度のリリースを目指しています。
案件や勤務エリアは会社が決めるのではなく、本人のキャリアパスを一緒に考え、目標達成できるよう逆算した配属を心がけて、過去3年間で中途入社されたご経験者の希望案件配属率、希望勤務エリア配属率は共に100%です。
また、エンジニアのキャリアの可能性を広げることを目的に「R&Dセンター」を開設し自社製品開発にも力を入れています。ARVRやメタバース、生成AIなど最先端な領域の事業化にもチャレンジし2030年度のリリースを目指しています。
DX認定制度認定事業者
くるみん
えるぼし
ユースエール
TOKYO働き方宣言
東京ライフ・ワーク・バランス認定
スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。技術力はもちろんですが、人としても「頼られる」エンジニアの育成に力を入れています。皆様にも「この人には何でも話せる」という方が頭に浮かぶと思いますが、なぜそのような関係性になれたのでしょうか？ご興味がある方はブースでお待ちしてます。選考を受ける受けないは別にして、まずはお話ししましょう！
転職活動を行うためには、まず自分の強みや課題を認識することが大切ですが、自分の適性を知るためにも様々な企業の話に耳を傾けることも重要です。就職展にも様々な業界、職種の企業様がご参加されていますので、視野を広げる意味でも話を聞き、ご自身の可能性を広げましょう！
ITについてご興味がある方は文系・理系、経験・未経験者問わず可能性があるアソウ・アルファのブースもお気軽に覗いてください。
求人情報
募集職種
①新卒25卒（ITエンジニア） 1人
②第2新卒者（ITエンジニア） 3人
③経験者（ITエンジニア） 10人
②第2新卒者（ITエンジニア） 3人
③経験者（ITエンジニア） 10人
仕事内容
①内定者研修を通してキャリアの方向性を一緒に考えるところからスタート。
開発系、インフラ（サーバーやネットワーク）系の案件への配属を想定しています。
下流工程から上流工程を目指します。
②3ヶ月の開発研修を経て希望に沿うプロジェクトに配属します。
こちらは開発系のみになります。インフラ系への配属は予定していません。
ご経験によりますが下流工程から上流工程を目指します。
③ご経験に応じてご希望のプロジェクトに配属します。
開発系、インフラ系どちらも可能です。
①②③案件例
◎A社：官公庁向けパッケージ開発（Java）設計~テスト
◎B社：メーカー向け流通システム開発（Java）実装~テスト
◎C社：金融系基幹システム開発（VB.net、COBOL）設計~テスト
◎D社：金融系情シス開発（C#）設計~テスト
◎E社：通信系サーバー構築（Windows、Linux、クラウド）構築~運用・保守
◎F社：教育系ネットワーク構築（Cisco）構築~運用・保守、等
※チーム、個人の配属割合は8：2です。
開発系、インフラ（サーバーやネットワーク）系の案件への配属を想定しています。
下流工程から上流工程を目指します。
②3ヶ月の開発研修を経て希望に沿うプロジェクトに配属します。
こちらは開発系のみになります。インフラ系への配属は予定していません。
ご経験によりますが下流工程から上流工程を目指します。
③ご経験に応じてご希望のプロジェクトに配属します。
開発系、インフラ系どちらも可能です。
①②③案件例
◎A社：官公庁向けパッケージ開発（Java）設計~テスト
◎B社：メーカー向け流通システム開発（Java）実装~テスト
◎C社：金融系基幹システム開発（VB.net、COBOL）設計~テスト
◎D社：金融系情シス開発（C#）設計~テスト
◎E社：通信系サーバー構築（Windows、Linux、クラウド）構築~運用・保守
◎F社：教育系ネットワーク構築（Cisco）構築~運用・保守、等
※チーム、個人の配属割合は8：2です。
求める人物像
①②③共通
・相手の立場で考え、行動できる方
・スローガン「人を磨いて技術を磨く」に共感いただける方
・相手の立場で考え、行動できる方
・スローガン「人を磨いて技術を磨く」に共感いただける方
勤務地
①②③新宿区、中央区、港区、千代田区、豊島区、江東区等のプロジェクト先
※リモート有（リモート割合約7割）※2024年7月時点
23区以外にも立川市、八王子市、府中市、調布市、三鷹市などにもプロジェクトがあります。
※リモート有（リモート割合約7割）※2024年7月時点
23区以外にも立川市、八王子市、府中市、調布市、三鷹市などにもプロジェクトがあります。
勤務時間
①②③9：00～18：00（休憩1時間）実働8時間※プロジェクト先により異なる
※平均残業時間20時間/月
※平均残業時間20時間/月
休日・休暇
年間休日120日以上（土日祝）。有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇。
GW、夏期休暇、年末年始休暇。※プロジェクト先による
※育児休暇（男性取得実績あり）。育休取得後の復帰率100%
GW、夏期休暇、年末年始休暇。※プロジェクト先による
※育児休暇（男性取得実績あり）。育休取得後の復帰率100%
給与
【新卒】月給192,000円（専門2年制、3年制卒）、月給200,000円（専門4年制卒、4大卒）
【第2新卒】月給210,000円～250,000円
【経験者】経験に応じて決定します。月給250,000円～573,500円
※残業代は別途全額支給します。平均残業時間20時間/月
初任給は経験やスキルに応じて決定します。
基本給＋技術手当（10,000円～115,000円）が残業代、賞与を算出する際のベースになります。
【第2新卒】月給210,000円～250,000円
【経験者】経験に応じて決定します。月給250,000円～573,500円
※残業代は別途全額支給します。平均残業時間20時間/月
初任給は経験やスキルに応じて決定します。
基本給＋技術手当（10,000円～115,000円）が残業代、賞与を算出する際のベースになります。
試用期間
3ヶ月（※試用期間中も条件面に変動はありません）
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）※昇給率3.6%（2024年4月実績）
賞与：年2回（7月、12月） ※賞与4.0ヶ月（2023年度実績）
業績に応じて年度末（3月）に決算賞与あり
賞与：年2回（7月、12月） ※賞与4.0ヶ月（2023年度実績）
業績に応じて年度末（3月）に決算賞与あり
諸手当
・技術手当（月10,000~115,000円）
・時間外手当（全額支給）
・扶養手当（子1人につき月5,000円）
・通信手当（月1,000円）※会社からスマホやPCを貸与した場合、支給はありません
・役割手当（月5,000~15,000円）
・単身赴任手当（月30,000円）
・転居手当（規定に応じて最大20万円まで支給）
・地域手当（東京都在住者は月25,000円、大阪府・兵庫県在住者は月10,000円）
・通勤手当（月50,000円まで）
・資格取得手当（資格取得できた場合、受験料全額負担）
・時間外手当（全額支給）
・扶養手当（子1人につき月5,000円）
・通信手当（月1,000円）※会社からスマホやPCを貸与した場合、支給はありません
・役割手当（月5,000~15,000円）
・単身赴任手当（月30,000円）
・転居手当（規定に応じて最大20万円まで支給）
・地域手当（東京都在住者は月25,000円、大阪府・兵庫県在住者は月10,000円）
・通勤手当（月50,000円まで）
・資格取得手当（資格取得できた場合、受験料全額負担）
福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）、慶弔金、借り上げ社宅制度、育児休業（男性取得の実績あり）、福利厚生俱楽部プラチナプラン、部活動
◎福利厚生倶楽部プラチナプラン
宿泊、レジャー施設、スポーツジム、資格取得等で利用できる各種割引を利用可能。
◎部活動
2024年7月時点で社内には80近い部活があります。いくつか紹介します。
・ゲーム部（部員140名）：オンラインゲーム大会を実施しています。
・ラーメン部（部員67名）：美味しいラーメン屋を食べ歩いてます。
・資産運用部（部員40名）：おすすめ資産運用について語らいます。
◎福利厚生倶楽部プラチナプラン
宿泊、レジャー施設、スポーツジム、資格取得等で利用できる各種割引を利用可能。
◎部活動
2024年7月時点で社内には80近い部活があります。いくつか紹介します。
・ゲーム部（部員140名）：オンラインゲーム大会を実施しています。
・ラーメン部（部員67名）：美味しいラーメン屋を食べ歩いてます。
・資産運用部（部員40名）：おすすめ資産運用について語らいます。
教育・研修
①内定者研修（入社までに月1回、計5回）、新入社員研修（3ヶ月）
②開発研修（3ヶ月）
③OJT
①②③いずれもe-ラーニング利用可
入社後も教育担当、及び先輩社員との勉強会実施あり。
また営業担当との月1面談を通して、目標達成に向けた行動策定、振り返りを実施します。
入社後は目標を決め、目標に近づけるよう技術面、ビジネス面、ヒューマンスキル等のフォローアップ研修を実施します。目標は各自様々ですが、例えば新卒からPGまでは約3年、PGからSEまでも約3年かけながらフォローを行います。
ご経験者の方はこれまでの経験を考慮に適したキャリアパスを一緒に検討します。
②開発研修（3ヶ月）
③OJT
①②③いずれもe-ラーニング利用可
入社後も教育担当、及び先輩社員との勉強会実施あり。
また営業担当との月1面談を通して、目標達成に向けた行動策定、振り返りを実施します。
入社後は目標を決め、目標に近づけるよう技術面、ビジネス面、ヒューマンスキル等のフォローアップ研修を実施します。目標は各自様々ですが、例えば新卒からPGまでは約3年、PGからSEまでも約3年かけながらフォローを行います。
ご経験者の方はこれまでの経験を考慮に適したキャリアパスを一緒に検討します。
応募条件
①大学（理系学部）、専門学校（情報系）を卒業見込の方
②IT系の企業での就業経験が2年未満の方（※例外事由３号イ）
③IT系の企業での就業経験が2年以上の方
①②③とも資格不問です。
②は開発系を目指す方を対象としています。
②IT系の企業での就業経験が2年未満の方（※例外事由３号イ）
③IT系の企業での就業経験が2年以上の方
①②③とも資格不問です。
②は開発系を目指す方を対象としています。
