「参加企業PRライブ」のアーカイブ動画
2月7日・8日・9日に開催した参加企業PRライブのアーカイブ動画はこちらから視聴いただけます。
会社概要
東京都新宿区新宿5-15-5 新宿三光町ビル4F
システム開発事業では、様々な課題に合わせてシステムの企画・立案からプログラムの開発、必要な素材の選定・導入までを一気通貫して提供しています。また、IT人材に対する供給課題を解決する人材ソリューションも提供しています。
デジタルマーケティング事業では、10年以上の稼働実績のあるアフィリエイトサービスを提供しており、データ分析によるマーケティング手法においては根幹となる「広告効果計測システム」開発では国内有数の実績があり、大手広告代理店、通信キャリア、大手データプラットフォーマー等にも供給しております。マーケティングとテクノロジーを活かした、課題解決ソリューションを提供いたします。
【業界の慣習や古いしがらみにとらわれず、壊すべき壁を撃ち抜く】
バレットグループという社名には「バレット(弾丸)で、目の前に立ちはだかる色々な壁を撃ち抜いていく」ベンチャーとしてのチャレンジ精神と、「自ら手を挙げてくれた人に新しい領域を任せ、どんどんグループを大きくしていきたい」という未来への希望を込めています。
社員一人ひとりが違う色のカラフルな弾丸を胸に抱き、常に未来に対して前向きに新しいことを目指していく集団でありたいと考えています。
バレットグループは、自社オリジナルのプロダクトによるデジタルマーケティング事業と、受託開発やIT人材リソースを提供するシステム開発事業を2本柱として、2013年1月に設立いたしました。
バレットとは“弾丸”のことであり、「くだらない習慣やしがらみをカラフルな弾丸で華麗に撃ち抜いていく」ことをテーマとしています。“グループ”とつけているのは、社員一人ひとりがそれぞれテーマを持ち、その数だけカラフルな弾丸を増やしていくという意志を込めています。
同社を設立したのは、代表取締役の小方厚、取締役の後藤衞、取締役の小幡好昌、取締役の大﨑亮です。小方、後藤、小幡は、以前、別会社で役員を務めていましたが、「何をするかではなく、誰とするか」を追求する自分たちの会社をつくろうと意気投合しました。まずは企業としての基盤を固めるため、それぞれの得意分野を持ち寄る形で2つの事業でスタートし、創業から7年目を迎えた2019年には、コーポレートとして組織体制の強化を図るために東本和人がCFOとして就任しています。
自ら律した成長方針、社会貢献を掲げ、未来の事業・企業・人に対して果敢な投資を行い、その成長をさらに再投資し続け「人を育てられる人を育てる」という類をみない運営経営体を目指す当社に、少しでも興味をお持ちいただけましたらブースまでお気軽にお立ち寄りください。
求人情報
②開発エンジニア 5人
③PM 1人
IT営業職として、DX化やIT人材のリソースを求める企業様に対し以下の業務を行います。
・クライアントの課題をヒアリング
→事業やその中での課題、今後のビジョンなどをお伺いします。
・クライアントが抱える課題解決に向けたご提案
→ヒアリング内容をもとに、ITという切り口でクライアントの課題解決に向けたご提案をします。
②開発エンジニア
当社のITエンジニアとして、ご自身のキャリアプランに沿った案件にてご従事していただきます。
・エンドユーザーとの直接取引により、要件定義・基本設計から設計・開発・運用・保守など全フェーズを網羅
※Web系開発が強みですが、業界・業種を問わない幅広い案件あり!
③PM
社内外のエンジニア及びデザイナーとコミュニケーションをとりながらプロダクト開発を推進するお仕事です。
・ユーザーファーストの目線を持ったプロダクト構想のアイディア出し
・企画や要件定義フェーズでのクライアント折衝
・ドキュメント作成 (機能一覧、画面遷移図、画面設計書など)
・プロジェクトの品質・コスト・スケジュール・スコープ管理
・リリース後の運用や改善の提案
最寄駅: 新宿三丁目駅 C7出口徒歩2分(新宿駅・西武新宿駅・東新宿駅も徒歩圏内)
※開発エンジニアの場合、勤務地に応じて変動する場合あり
※フレックス制度あり(コアタイム11:00~16:00)標準労働時間10:00~19:00 8時間
※オフィス開放:平日8:00~22:00
※開発エンジニアの場合、勤務地に応じて変動する場合があります
②月給35万円~(固定残業代30h分66,460円~含)
③月給50万円~(固定残業代30h分94,940円~含)
初任給はご経験や能力を基に決定します。入社半年程度で主任職となった事例もございます。
■固定残業代制
30時間分の固定残業代を含み、時間超過分は追加で支給いたします。
【年収例】
①の場合
400万円(入社2年)
520万円(入社5年/リーダー)
②の場合
400~650万円(メンバークラス)
600~800万円(リードクラス)
③の場合
700~1,000万円
②③昇給:年2回(7月、1月) 、インセンティブ:なし
※書籍購入制度、資格取得支援制度は業務に関する内容に限ります
ほか、所属組織や上長とだけでなく人事部門との定期面談を実施することで幅広いフォロー体制がございます。
スキルアップに関するサポートとして、業務に関する書籍の購入や資格取得に関する補助制度をご用意しております。
②③実務経験がある方※独学、スクールではなくエンジニアやPMとしての実務経験がおありの方