〒103-0006
東京都中央区日本橋富沢町6-4-5A

03-6820-0822

2019年1月7日

丹治雄弥

30名

1,000万円

2億7,500万円（4期目実績）

受託開発と自社サービスの2軸で事業展開しています。
受託開発では【コンサルティング／開発／マーケティング】を一気通貫で手掛けています。
国内外の大手クライアントとの直取引をはじめ、多くの企業と取引があり、顧客の抱える課題を発見して解決手段をシステムに落とし込むまでを担当できるため、トータルソリューションを最上流から提供するスキルと知識が身に付けることができます。
また、受託開発でありながら客先常駐はなく、自社内で業務を行えるため、自社のメンバーと密にコミュニケーションを取りながら推進しています。

自社サービス「spohabi」ではデータドリブンなバックオフィスプラットフォームを構築しています。2023年5月にリリースしたばかりのため、大会機能の追加や物販／コート管理等マネタイズ支援の機能追加、他スポーツへの展開など、今後もバージョンアップに向けた開発を行っていく予定です。

① システムエンジニア　1人
② ITコンサルタント　1人

≪CREFILの特徴≫
【コンサルティング／開発／マーケティング】を一気通貫で手掛けていますが、それぞれの領域で部署を分けてはいません。システムエンジニア／ITコンサルタントの職種がありますが、業務範囲にはっきり区別を作らないことで、限られた領域以外にもチャレンジすることができるため、キャリアの幅を拡げることができます。
⇒エンジニアを5年経験しなければいけないなど年数を理由にチャレンジできないことが多い「要件定義」など、タイミングによっては案件kickoffのフェーズから参画することができたりと、区別がないからこその貴重な経験も…！

マルチタスクな場面もあり毎日チャレンジの連続ですが、日々スキルアップを実感できます！


≪主な仕事内容≫
①、②共通
※CREFILは部署を設けていなく、①、②の職種はお客様にわかりやすいように名刺に記載する職種になります。基本的にどちらの職種になっても業務内容は同じ範囲となります。
■Cloud Solutionを活用した、BtoCサービスの戦略立案～開発（要件定義／基本設計・リリース）
■DX推進を行うためのマーケティング・業務自動化の戦略立案～開発（要件定義／基本設計・リリース）
■既存ビジネスをグロースさせるサービスのエンハンス開発

≪さらに詳しく≫
お客様と密にコミュケーションを取りながら、PoCを行いつつ進めていきます。
企画／提案、構想策定、要件定義フェーズなど上流から参画する案件がメインですが、後続フェーズとしては、ローンチやその後の運用引継ぎまで行う案件が多数あります。また、平均4名のチーム制でのアサインを基本としており、それぞれの強みで補完し合いながら案件推進しています。
⇒弊社には「人の話を聞くときは忙しくても手を止める」というカルチャーが浸透しており、年齢・性別関係なくそれぞれ強みをもった領域を “教え合う” ことを大切にしています！

・スピード感を持ってキャリアアップしたい方
・1人で黙々と作業するよりもコミュニケーションを取りながら働きたい方
・できることをどんどん増やしたい方

向上心の高い勉強熱心なメンバーが集まっています！

・自身の圧倒的な成長を促してくれる、環境と仲間に出会いたい方
・自身をレベルアップ（市場価値向上）させ続けることが好きな方
・仕事にワクワク（面白さ）を求める方
・クライアントの気持ちを考え、誠実に対応できる方
・失敗を糧に、次の改善に繋げられる方
・他人に価値を提供することが好きな方
・チームで成し遂げていくことが好きな方
・ルーティンワークよりも新しい業務へ挑戦することが好きな方
・能動的に動ける方

自社：東京都中央区日本橋※客先常駐はありません。
リモートワーク可能。平均で8割ほどの社員がリモートワークをしています。

〒103-0006 東京都中央区日本橋富沢町6-4 WORK EDITION NINGYOCHO 5A
人形町駅　徒歩4分／小伝馬町駅・東日本橋駅　徒歩7分

10：00～19：00（休憩時間1時間）※案件により前後する可能性もあります
※残業時間：20～30時間／月平均
担当フェーズやリリース前など、繁忙期はありますが、基本的には無駄な残業はしていません。

休日：土日、祝日、年末年始 ※産休／育休制度あり（男女共に取得実績有）
休暇：年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、サバティカル休暇

■産休/育休制度
男性女性ともに産休/育休の取得実績があります。
取得後は育児のため時短勤務をしている女性社員や、男性も長期（3か月）の育休を取得した実績があります。

※取得者へのインタビュー記事はこちら　⇒https://note.com/crefil/n/n9a1d1c6d68f5

■サバティカル休暇
勤続2年経過後、1ヶ月休暇を取れる制度です。
「長期休暇で振り切ったことをしてほしい、休む時はとことん休む！」というCEO丹治の思いがあり、つくられた制度です。
すでに5名が取得しており、中には休暇が取りにくいのではとイメージされやすい「Manager」の面々も取得しています！

※取得者へのインタビュー記事はこちら　⇒https://note.com/crefil/n/nd7d0be0c11da

①②月給250,000円～（固定残業代40時間分61,905円～含む）
※経験やスキル、面接結果を踏まえて決定いたします。
※40時間分の固定残業代が含まれています。40時間超過した場合の時間外労働分は残業代を追加支給。
半年で昇格した実績も多数。頑張った分はすぐに評価に反映しています。

6ヶ月
期間中の給与・待遇に差異なし

昇給：年2回（1月、7月）実績・評価による
業績賞与：年1回（実績・評価による）

【2軸の評価制度】
■自己評価：自身のスキルを記入したシートを、約2ヶ月に一回の全社会にて更新します。
2ヶ月で自分は何をできるようになったのか？2ヶ月後には何をできるようになっていたいのか？を数字で見られる指標としても使用しています。こちらは期末の評価や表彰の1要素としています。

■他己評価：1年を4Q（3ヶ月ごと4回）に分けて、自身の所属している案件のマネージャーよりフィードバックを受けられる制度です。
日々一緒に仕事する上長から受けられるため、より具体的なフィードバックをもらえます。こちらは昇給／昇格の1要素としています。

通勤交通費（上限35,000円）またはテレワーク補助金（一律10,000円）支給

各種社会保険完備、健康診断、リファラル採用制度、副業可、結婚／出産祝い金、慶弔金、英語塾、海外留学、シャッフルトーク、表彰イベント、社内イベント、等

■英語塾
⇒希望者には勤務時間内に英語が学べる制度あり！

■海外留学
⇒社内での英語のスピーチ大会にて上位を勝ち取った方は海外留学に行けるチャンスがあります！

■シャッフルトーク
⇒毎回各テーマに沿って組まれた3～4人のメンバーと食事ができる制度です
（経費は会社負担：１人当たり5,000円まで）

■全社会
⇒2ヶ月に1度実施し、主に業務内容の共有や全員での研修などを行っております
普段リモートでなかなか会えないメンバーと話す機会があります！

■表彰イベント
⇒全員からメンバーの素敵なポイント等をアンケートし、評価以外での視点で表彰者を決定！受賞者には景品あり！

■社内イベント
⇒テニス、ゴルフ、スノボー、映画鑑賞など参加者を募集し、イベントを開催しています

■入社時研修：経験やスキルに合わせて実施しています。
⇒OJT研修と併せて、WEBサイトを使用した研修を業務時間内に実施しています。
■メンター制度：入社時に2名体制でメンターがつきます。
■資格取得支援：会社が推奨する資格に合格した際、試験費用を申請するとこができます。
⇒まずはSalesforceの認定アドミニストレーター試験合格を目指そうという方針のため、Salesforceの学習を推奨しています。
■全社会にて全員参加の研修も実施しています。

【中途】エンジニア・コンサルタントの経験（年数不問）
【新卒】専攻不問／必須条件特になし