◎大和証券グループ各社のDX推進：大和証券グループのIT戦略の一翼を担うとともに、金融・通信・社会保険分野を中心としたあらゆる分野のお客様にシステムの企画提案・設計・開発および運用・保守をソリューションとして提供
◎充実の人材育成制度：Community of Practice（全社横断・現場主体の技術実践サークル）とオンボーディング
◎手厚い福利厚生制度：ウェルビーイングの推進（柔軟な働き方、豊富で多様な休暇制度、ライフイベント）

【大和証券グループ各社のDX推進】
大和証券グループのIT戦略の一翼を担うとともに、通信・金融・社会保険分野を中心としたあらゆる分野のお客さまにシステムの企画提案・設計・開発および運用・保守をソリューションとして提供しています。

【充実の人材育成制度】CoPとオンボーディング
「CoP」は「Community of Practice」の略で、全社横断・現場主体の技術実践サークルです。「先進・創造・技術」を合言葉に、先端的な技術の追究を進めており、会社はその活動を全面的に支援しています。
大和証券グループの企業文化に馴染み、様々な仲間たちと繋がる機会が持てる『オンボーディング』という取り組みを行っています。内定から配属までのスキルアップサポートはもちろん、入社後の歓迎会など、あなたが自然と環境に適応できるように、入社前からの立ち上がりを強力にサポートします。

【手厚い福利厚生】ウェルビーイングの推進
当社を支える社員には、充実した人生を過ごしてほしい。その願いのもと、さまざまな福利厚生制度を整備しています。
◆柔軟な働き方
・リモートワーク、フレックスタイム制有り
・選べる“連休制度”
（最大10連休可能な夏季休暇＋最大5連休のリフレッシュ休暇）
◆豊富で多様な休暇制度
・土日祝休みの完全週休2日
・残業平均は月20～30時間（残業代は全額支給）
・有休取得率9割
・エル休暇（生理・不妊治療・更年期などによる体調不良時に取得）　など
◆ライフイベント
・「プラチナくるみん」認定の充実した子育て支援