■「進化し続けること、そして継続企業であること」：お客様の求める「技術」の提供につなげるために必要なエンジニアの「技術力の向上」と会社の進化・成長を目指しています。
■「解決するのはITではなく、ひと」：ITは問題を解決するための「方法・手段・ツール」ですが、この技術を生み出すのは「ひと」、運用・展開するのも「ひと」です。そのため、当社は何より「ひと」を大切にします。

日本アクセス株式会社と申します。当社は、2022年までITベンチャー企業としてITソリューションビジネスを展開して参りました。2022年12月より、兼松エレクトロニクス株式会社（東証プライム市場上場の総合商社兼松株式会社傘下）のグループの一員となり、更なる経営の安定とITインフラ事業の拡大を図ることができるようになりました。当社は、徹底して「ひと」を育てる、「ひと」を創ることを5箇年の人事戦略としています。

1つ目は「エンジニアファースト」。当社でお勤め頂くエンジニアには、自社内でのキャリアを作っていただける、安心して勤務し続けることのできる環境を整えようとしています。
2つ目は「多様性を大切にする」会社を目指します。性別や国籍、あらゆる志向に左右されることなく、色々な可能性を持った人材を登用し活躍、成長して頂ける会社を目指しています。
3つ目は「女性の活躍推進を応援する会社」を目指します。当社がまだまだ成長、改善をしていかなければならない項目の一つにこの「女性活躍推進」があります。現在の当社の女性の就業率は約25%、女性の管理職は15%、女性役員は0という状況です。この状況を打破し、2つ目に挙げた多様性を実現するために女性の活躍は必須です。このため、当社は2024年度新卒採用より女性の採用比率を50％にして、将来の「生え抜き女性役員」の誕生を目指しています。