「参加企業PRライブ」のアーカイブ動画
2月7日・8日・9日に開催した参加企業PRライブのアーカイブ動画はこちらから視聴いただけます。
会社概要
東京都中央区京橋1-10-7 KPP八重洲ビル10階
製品開発における技術開発、試作工程の設計開発・組込開発、様々なシステム開発を支援する事業です。
【技術分野】
機械分野、電気分野、電子分野、制御関連、IT分野
【製品領域】
半導体・LSI、産業用機器、ロボット関連、自動車関連、電気電子機器、医療機器、精密機器、航空・宇宙関連、業務用システム、次世代技術 ほか
●教育事業(まなクル事業)
学べる地域コミュニティ拠点をコンセプトに様々な分野が学べる講座の展開や地域交流イベントなどを行う事業です。
【学べる内容】
プログラミング、パソコン操作、医療事務、ダンス、WEB製作、スマホ操作、マンガ・イラスト製作 など
世の中のモノづくり企業は日々自社の力だけでは解決できない多くの課題に直面しています。その様々な課題に合わせて知財(人間力×専門性)を提供することで開発を支援するのが当社の事業。さらに次世代を担う技術者の成長をバックアップするという重要な役目も担っています。
技術・知識、そして人の力で日本のモノづくりに貢献する企業、それがジェイテックです。
【社会を変える技術の裏に、ジェイテックがいます。】
私たちが技術力を提供して技術開発・製品開発・システム開発を支援しているのは、日本を代表するようなメーカーです。ジェイテックが表に出てくることはありませんが、世の中を変えるようなイノベーションや、最先端の技術が開発される裏には、当社の存在があります。様々な分野のメーカーを支援することで、幅広い知見・技術力・人間力を蓄積できるのは、ひとつの領域を追求するメーカーと異なる、当社ならではの強み。おかげで私たちは、社員のキャリアビジョンに合わせた最適な教育とキャリアパスを用意することができます。そうして次世代を担う技術者を育成していくことが、日本のモノづくり全体のレベルアップにつながるのです。
【知識や技術を活かしあなたの「やりたい」を探せる企業でありたい】
「やりたいことは何なんだろう」、モノづくりは好きなんだけど学んだ知識や技術の活かす先を迷う方は少なくはありません。「人材を育成することで社会に貢献する」をビジョンとして掲げる当社。社員全員のキャリアビジョンを支援することはもちろんのこと、開発業務と教育制度を通じて、社会人基礎力を含む「人間力」と「専門性」を兼ね備え、豊かな感性と柔らかな発想をもった技術者の育成を行っております。そしてあなたの活かせる知識・技術に合わせ多くの取引先に提案。様々な業務や案件に触れることで自ずと「やりたい」は見つけられるはず。目標を探している未来の技術者のファーストキャリアとして選ばれる企業でありたいと思っております。
求人情報
②人材コーディネーター 2人
②当社所属のエンジニアとお客様企業をマッチングさせる人材派遣営業をお任せします
既存契約のお客様訪問の傍ら、新規企業へのアプローチも行います。
既存のお客様の新規案件における人材ニーズを発掘し、適したエンジニアを紹介し利益を上げる。
三方良しの契約を締結することが営業の主な仕事です。
・エンジニアとしての知識、経験はあるが具体的に何をやりたいのかまだ迷っている方
・一つの就業先にて多角的に更に多くの知見を学びたいと思っている方。
②人材コーディネーター
初めての社会人へのチャレンジや全くの異業種・異業界からの転職も大歓迎です。
営業職に少しでもご興味があれば、是非チャレンジしてください。
②東京本社(中央区)
※勤務先からの直行、直帰可能。
※同意なしの転勤なし
②9:00~17:50 【共通】月平均残業時間12.8時間
【全職種共通】
◆月の平均残業時間は12.8時間!
趣味や自分磨き、家族との時間など…
ワークライフバランスを大事にする社員が多いです。
【有給休暇】10日
平均有給消化率70%
【休暇制度】
・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇
②月給226,000円~(残業代別途支給)※経験・能力を考慮の上、優遇あり
①経験・能力を考慮の上、優遇(業界経験3~4年で月給30万円での採用実績あり)
※社宅等の住宅補助は別途
②経験・能力により条件上乗せなどの優遇あり
※ 固定残業代制は採用しておりません。
試用期間中でも条件は変わりません。
賞与:年2回(7月・12月)※前年度実績:約4ヶ月分
②交通費全額支給、家族手当、超過勤務手当
資格取得支援などの自己啓発支援、各営業所にお酒が自由に呑めるBarあり(就業時間外)
年2回、教育部⾨による技術評価を実施しています。評価後は、技術者に対してフィードバックも⾏います。
【マイスター制度】
技術や知識の習得状況等を基準とした制度。マイスターには、JGマイスター(経験5年以上)とJGヤングマイスター(30歳以下)があり、技術や知識を他の社員に円滑に伝承すること等に取り組んでいます。
②職種・業界未経験歓迎!年数問わずBtoB営業の経験者は歓迎します。