「参加企業PRライブ」のアーカイブ動画
1月8〜10日に開催した参加企業PRライブのアーカイブ動画はこちらから視聴いただけます。
会社概要
東京都千代田区外神田3-14-3 福栄秋葉原ビル8階
各種WEBシステムの構築、ホームページ制作や、WEBサービスの企画提案、WEBマーケティング、運用支援などの業務支援の他、kintone,salesforce,awsといったローコード系システム開発のパートナーシップ強化を進めております。
<技術者常駐サービス(S.E.S.)>
主に金融や通信、大規模製造業といった社会的インフラを支える企業様向けの開発プロジェクトに参画しています。帰社日や社内研修制度があるため、いつでも会社の仲間と情報共有できます。
※一般派遣許可番号 派13-306204
<サービスプロバイダー>
勤怠管理システム、LINEスタンプ、自社企画サービスなどを展開しています。
自分にあった新しい環境でチャレンジしていきませんか?
ケープロジェクトは案件を横断した技術の相談や、先輩からの講義など、IT技術を身に着ける、伸ばすチャンスがある会社です。ご自身のスキルを伸ばしたり、身に着けた技術を後輩に伝えながら、定着させる機会を作ることもできます。
◎当社の特徴
弊社はシステム開発やアプリ開発、技術者常駐サービス(SES)、自社サービス開発を事業としています。
「感謝する、感謝される企業へ」を企業理念として、私たちケープロジェクトは2023年に創業30周年を迎えました。これから先も、必要とされる会社、楽しい会社、自由な会社、であることを目指しています。
また、メンバーが自主的に立ち上げた部活動も定期的に行われており、社員同士が交流できる場が非常に多く準備されています。
◎努力が報われる評価システム
エンジニア一人ひとりの努力と成果を正当に評価することを重視しています。年に4回の定期面談を実施し、現場での活躍や実績をタイムリーに把握します。お客様先での評価や実績が、適切なタイミングでキャリアや待遇に反映されやすい環境を提供しています。
また、弊社ではエンジニアが本当に評価されたいポイントを深く理解し、技術力だけでなく、問題解決能力やプロジェクトに対する貢献度など、多角的な視点で評価を行っています。
◎共に成長できる仲間がいる職場
社員同士が互いに支え合い、成長できる環境を大切にしています。毎月の帰社日や年に2回の全社会議に加え、軽音楽部やボードゲーム部など、趣味を通じてつながれる部活動も充実しています。
また、勉強会や社内での開発プロジェクトを通して、社員同士が自然に交流できる機会を作る事にも努力しています。気の合う仲間を見つけながら、共に切磋琢磨していきましょう。
求人情報
<受託開発>
システム開発における要件定義・設計・実装・テストや保守業務などをご担当いただきます。
○開発業務
使用言語例
Java/PHP/Python/COBOL/VBA/.net
Linux/HTML/CSS/JavaSqript..など
○保守業務
ホームページ改修
メールアドレスメンテナンス
サーバーセキュリティ対応
○運用業務
○PM/PMO
<お客様先常駐>
システムエンジニアとして、お客様先にてWEBシステムの開発や業務アプリケーション開発、各種システム開発に関する案件を中心にご担当いただきます。
【変更の可能性】有
【変更の範囲】プロジェクトにより、運用保守対応などに変更の可能性あり
・チャレンジ精神(変革する力、バイタリティ)
・チームワーク力(共感力、チーム志向)
・コミュニケーション力(論理的思考、伝える力)
・リーダーシップ力(周囲を巻き込む力、主導力)
・主体的行動力(自律的アクティビティ、やりぬく力)
・ダイバーシティ(異文化受容力、語学力 個性)
東京都内 テレワーク制度あり※プロジェクトにより客先常駐あり。転居・転勤を伴うプロジェクトへのアサインは無し
◎本社
住所:東京都千代田区外神田3-14-3 福栄秋葉原ビル8階
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
【変更の可能性】有
【変更の範囲】東京、千葉、埼玉、神奈川
※ご参画プロジェクトにより異なります
※月平均所定外労働実績 7.4時間(2023年度)
土日祝日に出勤した場合、代休を取得していただけます。
※固定残業含む 31,355 円~(20時間分)
初任給はご経験や能力を基に決定します。
【年収例】
350万円(入社2年)
420万円(入社5年)
500万円(入社7年)
新卒未経験の場合、給与変更あり
月額給与 215,710 円 ※固定残業代20時間分 29,150 円を含む
賞与:あり
年4回、上長との評価面談を行います。
主にスキル面や目標達成度、資格取得状況により判断いたします。
社内ルールや仕事の進め方、業務に必要なスキル習得など、早く当社の環境に慣れ、能力を発揮していただくための研修を実施します。経験に応じて研修内容が異なります。
●メンター制度
特に若手人材に対して、先輩社員が隔週で業務状況を聞いたり、社員同士のコミュニケーションを円滑にできるよう支援したりしています。
●資格取得支援
資格取得試験の受験料、勉強用のテキスト購入費用を会社負担とすることができます。
また、先輩社員が勉強会を開催するなど、資格取得を支援しています。
中途:専門学校卒以上(専攻不問)、職歴不問
◎資格:不問
既に資格を有している方は面接時にお聞かせください。