「参加企業PRライブ」のアーカイブ動画
1月8〜10日に開催した参加企業PRライブのアーカイブ動画はこちらから視聴いただけます。
会社概要
所在地
〒101-0032
東京都千代田区岩本町3-9-3 フォレスト秋葉原ビル5階
東京都千代田区岩本町3-9-3 フォレスト秋葉原ビル5階
電話番号
03-5839-2302
設立
2007年1月10日
代表者
吉田昌弘
従業員数
68名
資本金
3,500万円
売上高
10億円
事業内容
【コンピューターシステム開発（SES・受託開発）】
システム開発における上流工程から下流工程及びシステム開発に付随する作業全般を行っています。IT業界の大手企業様と直接取り引きさせていただいており信頼をいただいています。
主な開発実績：大手携帯キャリア料金システム、大手エネルギー会社設備管理・顧客管理システム、クレジットカード決済統合システム、大手ショッピングモールECサイトシステム 他
システム開発における上流工程から下流工程及びシステム開発に付随する作業全般を行っています。IT業界の大手企業様と直接取り引きさせていただいており信頼をいただいています。
主な開発実績：大手携帯キャリア料金システム、大手エネルギー会社設備管理・顧客管理システム、クレジットカード決済統合システム、大手ショッピングモールECサイトシステム 他
DX認定制度認定事業者
くるみん
えるぼし
ユースエール
TOKYO働き方宣言
東京ライフ・ワーク・バランス認定
マネジメント・ジャパンは社員とその家族の幸せを守り、お客様に価値を提供するため、社員の「技術力」「組織力」の向上と人間性を養う場所を提供します。
「幸せ」は「お金」や「名誉」を得ることではなく、「思いやり」「熱意のある誠実さ」「素直さ」「感謝する心」など人間性を養うことで得られると考えています。
私達はここで働くことで人間性を養い、「技術力」「組織力」を向上させお客様に価値を提供し、社会貢献しています。
求人情報
募集職種
①システムエンジニア 6人
②法人営業（ルート営業） 1人
②法人営業（ルート営業） 1人
仕事内容
【雇入れ直後】
【①システムエンジニア】
お客様のために、お客様に尽くすをモットーに、プロの技術者集団として評価されています。
・当社が大手SIer（システム開発会社）から受託したシステム開発プロジェクトに参画していただきます。
・システムの開発工程は要件定義から設計、開発、試験、運用と上流から下流工程まで担当しています。
・チーム体制でシステム開発を行っており、個々のプロジェクトにチームメンバーとして参加していただき、当社のリーダーのもとプログラマーから参画していただきます。
・参画当初は、クライアント様の開発基準やルール、ツールなどを覚えていただき、簡単なプログラム作成、テスト、納品物作成から行っていただく予定です。
・ある程度のプログラミング技術を身につけていただいたのち、設計書の変更や仕様書の作成などプログラマーからSEに向けての設計工程の作業に入っていただき、将来的にはチームリーダーとしてシステムやサブシステムなどのある程度の業務範囲を担っていただきたいと考えています。
【②法人営業（ルート営業）】
・ソフトウェア開発を行う当社で、既に契約のあるお客様への定期訪問、協力会社と言われる同業他社様の新規開拓、システムエンジニアの提案を行うのがメイン業務となります。
・契約の手続き、請求書の作成など営業に関わる付随作業があり業務内容は多岐にわたります。
・個人の行動目標・部門の売上目標はありますが、ノルマ等はありません。
【変更の可能性】無
◎社員参画型経営
「”ただのエンジニア”では終わらない。目指すのは”経営を担えるリーダー”」
当社は設立当初より「社員参画型経営」を行っており、会社経営に必要な業務を社員全員で取り組んでいます。
システム開発だけでなく会社経営に携わることで幅広い経験を得ることができ、ビジネスマンとしての成長を促進できると考えています。
◎手厚い社員教育
当社は「人は戦力であり財産である」の考えの元に、社員育成のための様々な制度を設けています。
・ペアレント制度…先輩社員の指導の元、一人前の社会人を目指します。
・社内研修制度…“一人前の社会人”や“一人前のエンジニア”になるための研修を行っています。
・目標宣言制度・・・自身の成長目標を設定しスキルを可視化することで成長を促します。
【①システムエンジニア】
お客様のために、お客様に尽くすをモットーに、プロの技術者集団として評価されています。
・当社が大手SIer（システム開発会社）から受託したシステム開発プロジェクトに参画していただきます。
・システムの開発工程は要件定義から設計、開発、試験、運用と上流から下流工程まで担当しています。
・チーム体制でシステム開発を行っており、個々のプロジェクトにチームメンバーとして参加していただき、当社のリーダーのもとプログラマーから参画していただきます。
・参画当初は、クライアント様の開発基準やルール、ツールなどを覚えていただき、簡単なプログラム作成、テスト、納品物作成から行っていただく予定です。
・ある程度のプログラミング技術を身につけていただいたのち、設計書の変更や仕様書の作成などプログラマーからSEに向けての設計工程の作業に入っていただき、将来的にはチームリーダーとしてシステムやサブシステムなどのある程度の業務範囲を担っていただきたいと考えています。
【②法人営業（ルート営業）】
・ソフトウェア開発を行う当社で、既に契約のあるお客様への定期訪問、協力会社と言われる同業他社様の新規開拓、システムエンジニアの提案を行うのがメイン業務となります。
・契約の手続き、請求書の作成など営業に関わる付随作業があり業務内容は多岐にわたります。
・個人の行動目標・部門の売上目標はありますが、ノルマ等はありません。
【変更の可能性】無
◎社員参画型経営
「”ただのエンジニア”では終わらない。目指すのは”経営を担えるリーダー”」
当社は設立当初より「社員参画型経営」を行っており、会社経営に必要な業務を社員全員で取り組んでいます。
システム開発だけでなく会社経営に携わることで幅広い経験を得ることができ、ビジネスマンとしての成長を促進できると考えています。
◎手厚い社員教育
当社は「人は戦力であり財産である」の考えの元に、社員育成のための様々な制度を設けています。
・ペアレント制度…先輩社員の指導の元、一人前の社会人を目指します。
・社内研修制度…“一人前の社会人”や“一人前のエンジニア”になるための研修を行っています。
・目標宣言制度・・・自身の成長目標を設定しスキルを可視化することで成長を促します。
求める人物像
自立して行動できる「元気で明るく業務に取り組めるビジネスパーソン！」
・何事にも果敢に挑戦し熱意と情熱をもってやり遂げる
・自らの夢（やりたいこと）の実現の為、高い目標を掲げアクティブに行動する
・自ら率先してリーダーシップを取りペースメーカーとなりチームを率いる
・仲間への協力や支援を惜しまない
・何事にも果敢に挑戦し熱意と情熱をもってやり遂げる
・自らの夢（やりたいこと）の実現の為、高い目標を掲げアクティブに行動する
・自ら率先してリーダーシップを取りペースメーカーとなりチームを率いる
・仲間への協力や支援を惜しまない
勤務地
【雇入れ直後】
本社（東京都千代田区岩本町）※①プロジェクト配属時、顧客先作業場所（東京都内）に勤務する可能性あり
本社：東京都千代田区岩本町3-9-3 フォレスト秋葉原ビル5階（JR山手線「秋葉原」駅/都営新宿線「岩本町」駅から徒歩5分）
【変更の可能性】①のみ有
【変更の範囲】①のみ顧客先作業場所（東京都内）
本社（東京都千代田区岩本町）※①プロジェクト配属時、顧客先作業場所（東京都内）に勤務する可能性あり
本社：東京都千代田区岩本町3-9-3 フォレスト秋葉原ビル5階（JR山手線「秋葉原」駅/都営新宿線「岩本町」駅から徒歩5分）
【変更の可能性】①のみ有
【変更の範囲】①のみ顧客先作業場所（東京都内）
勤務時間
9：00～18：00（休憩時間12：00～13：00）
※残業時間 20時間/月平均
※残業時間 20時間/月平均
休日・休暇
土日祝、有給休暇、慶弔休暇、年末年始、夏季休暇（2日）
年間休日120日以上
年間休日120日以上
給与
院卒：月給228,000円～/大卒：月給225,000円～/専門・短大卒：月給222,000円～
※経験・スキルにより応相談
※残業代は別途全額支給
当社では能力給を採用しています。能力に応じた年収イメージは以下となっています。
※社会人経験があっても業界未経験ですとPGからの開始となります。
PG：300万円～400万円
SE：400万円～600万円
PM：700万円～
※経験・スキルにより応相談
※残業代は別途全額支給
当社では能力給を採用しています。能力に応じた年収イメージは以下となっています。
※社会人経験があっても業界未経験ですとPGからの開始となります。
PG：300万円～400万円
SE：400万円～600万円
PM：700万円～
試用期間
6ヶ月
試用期間中の条件の変更はありません。
試用期間中の条件の変更はありません。
昇給・賞与
昇給：昇格と合わせて昇給。昇格の機会は能力が認められればいつでもあり。
賞与：年3回（4月、8月、12月）
賞与：年3回（4月、8月、12月）
諸手当
時間外手当・休日・深夜割増、通勤手当（月額上限30,000円）、結婚記念日休暇、情報処理技術者試験の合格にお祝い金制度あり
福利厚生
社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設利用可）、人生節目ポイント制度（社員の将来の資産形成を目的とした制度。当社経営への貢献に応じて上限1,000万円の手当となります。）
教育・研修
●新入社員研修・OJT：社内ルールや仕事の進め方、業務に必要なスキル習得など、早く当社の環境に慣れ、能力を発揮していただくための研修を実施します。配属される現場に応じて研修内容が異なる場合があります。
●ペアレント制度：先輩社員が「ペアレント」として業務に関することはもちろん、当社社員として生活する上での疑問や悩み不安などを一緒に解決するサポートをします。
●資格取得支援：情報処理技術者試験の取得に取り組む方の応援。受験費や学習にかかる費用負担の補助等をしています。
●フォローアップ研修：入社後6ヶ月、12ヶ月、24ヶ月で研修を実施し、課題の抽出、目標設定、目標の達成度確認をしていきます。
●ペアレント制度：先輩社員が「ペアレント」として業務に関することはもちろん、当社社員として生活する上での疑問や悩み不安などを一緒に解決するサポートをします。
●資格取得支援：情報処理技術者試験の取得に取り組む方の応援。受験費や学習にかかる費用負担の補助等をしています。
●フォローアップ研修：入社後6ヶ月、12ヶ月、24ヶ月で研修を実施し、課題の抽出、目標設定、目標の達成度確認をしていきます。
応募条件
◎職歴：業界・職種・年数不問（要就業経験）
◎学歴：大学・専門卒以上（専攻不問）
◎資格：不問
職歴で経験のあるかた、既に資格を有しているかたは面接時にPRしてください。
◎学歴：大学・専門卒以上（専攻不問）
◎資格：不問
職歴で経験のあるかた、既に資格を有しているかたは面接時にPRしてください。
