「参加企業PRライブ」のアーカイブ動画
2月7日・8日・9日に開催した参加企業PRライブのアーカイブ動画はこちらから視聴いただけます。
会社概要
東京都港区浜松町2-4-1世界貿易センタービル南館25階
～Cloud・Smart Work・Customer Success～
3点を主軸として、システムの導入からアプリケーション開発、セキュリティ、IT資産管理、デジタルマーケティングまで、お客様のニーズに合わせたICTサービスをご提案しております。
ITに関する課題はすべてPSCで解決できる『ワンストップソリューション』を強みとして、お客様先への提案から運用サポートまで、一括で対応いたします。
潜在的な要望や課題に対してアプローチを行い、付加価値をつけてサービスを提供することが可能な体制をとっております。
ピーエスシーのページを閲覧いただき、ありがとうございます！
IT業界に対して、興味だけではなく、変化の激しい業界についていけるか、自分に向いているかなど、同時に不安も抱えられていませんか？当社は社員全員が活躍できる環境作りに力を入れて取り組んでおり、未経験／経験者、文系／理系、新卒／中途問わず、エンジニアとして活躍しています。活躍できる理由は皆様のキャリア形成を多方面からサポートする環境にあります。入社後の研修制度、福利厚生などの内容を是非ご覧ください！
◆データで見るピーエスシー
男女比・・・・・男性：女性＝7：3
平均年齢・・・・・33.6歳（2023年4月1日時点）
従業員数・・・・・769名（2023年4月1日時点）
平均残業時間（月間）・・・・・7.2時間（2022年度実績）
平均有給休暇取得日数（年間）・・・・・11.2日（2022年度実績）
育児休業取得者数（年間）・・・・・男性 4名、女性 11名（2022年度実績）
資格取得数（過去5年間の新卒者99名対象）・・・・・303件（1人あたり平均3.1件）
◆ 先輩社員の声
「自らのキャリア形成や成長をイメージできる。」
ピーエスシーを選んだ理由は、当時、私の面接を担当した社員の方が自身の武器を評価してくださったからです。また選考の中で、もし入社したらこんな技術を伸ばしたら更に成長するのではないかと具体的なアドバイスもくださり、入社後の成長率や、実際に業務に携わることでどのようなキャリアを形成していけるかを明確に描くことができたのが主な入社理由です。（2018年入社／男性）
「女性が働く上で手厚いバックアップと支援がある。」
ピーエスシーに入社した理由は、女性として働く上での手厚いバックアップと支援があったこと、ITスキルがない学生でも受け入れてくれ、活躍できる風土があったからです。面接の際に「どんな人が活躍していますか？」とお聞きしたところ、即座に「仕事に対して貪欲な人です。」とお答えいただいたことにも入社を決意した理由の一つです。 （2019年入社／女性）
求人情報
お客様先のIT環境に直接触れられることを利点として、ITに関する課題をより具体的にヒアリングし、解決に導いていただく業務です。
■プロジェクト事例：
＜ヘルプデスク対応＞
ユーザからのITシステムに関する各種問い合わせへ対応します。
メール、電話での対応だけでなく、キッティング作業、セキュリティ対応、ネットワーク機器の設定、無線アクセスポイントの導入など対応内容が多岐にわたるため、幅広くIT知識を学べる環境です。
＜サーバーの構築・運用・保守 （Windows・Linux）＞
お客様からのシステムに関する不具合の報告や相談を受け、調査を行います。
調査結果を基に最適なアクションプランを提示し、お客様のご意向に沿って対応を行います。新しいシステムが必要となった場合は、構築・導入作業なども行うため、サーバ全般の知識を身に付けることができる環境です。
＜自動化ロボット開発推進＞
業務自動化・最適化のためにロボットの開発、導入を行います。
ITに関する知識だけではなく、お客様のビジネスを理解し業務知識を身に付ける必要があるため、上級者向けのプロジェクトです。
様々なプロジェクトで知識を蓄え、是非挑戦いただきたい分野でもあります。
上記以外にも様々なプロジェクトがございます。
興味・関心事に対する探究心のある方
コミュニケーションを取ることが好きな方
＜本社＞
東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービル南館25階
＜芝公園オフィス＞
東京都港区芝公園2-2-18 オーク芝公園ビル
今回募集する職種の拠点は上記ですが、他にも事業所、営業所がございます。
現時点では、転居を伴う転勤はありませんが、事業の拡大に伴い発生する可能性もございます。
※都内各所などのプロジェクト配属を予定しています。
お住まいを考慮し配属いたしますので、ご安心ください。
※残業時間7.2時間／月平均
※配属されるプロジェクトによって勤務時間が前後することも有
独自の取り組みとして、「ゼロスマート運動」を実施しております。
「ゼロスマート運動」とは、月平均残業時間をゼロ時間へ、また、有給休暇取得未消化率をゼロパーセントへと改善していくためのピーエスシー独自の取り組みで、引き続き力を入れて取り組みます。
研修のため、年2回ほど土曜日出勤があります。（振替休日取得可）
有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。業務スケジュールや、
メンバーの状況を見ながら、比較的自由に取得ができる環境です。
産前産後・育児休業からの復帰率は100%です。
・これまでのご経験・選考内での評価により前後する可能性もございます。
・みなし残業手当は、時間外労働時間の有無にかかわらず、固定残業代として支給いたします。
10時間を超える時間外労働は追加で支給します。
試用期間中の条件の変更はありません。
賞与：年2回（6月、12月）
トップガン手当：当社では責任等級制度を取っており、制度内では評価しきれないような特出した成果をあげた方に手当を別途支給しております。
エンジニアのキャリアアップをサポートするための制度として、「資格インセンティブ制度」があります。
ITに関する資格だけでなく、語学系、マネジメント系、ビジネス関連等対象資格が幅広く、個人の志向に沿ったキャリアパスの実現に利用いただいています。
他にも、以下の取り組み実績があります。
・社員旅行（実績／ベトナム、台湾、北海道、沖縄など）
・社内イベント（お花見、バーベキュー、運動会など）
・各種表彰（永年勤続、会社への貢献度の高い業務への取組実績など）
入社研修、技術研修、OJT研修、フォローアップ研修、定期面談、全体研修、管理職研修、等、年数や立場、役職など個人の段階に応じた研修を取り入れ、長期的に皆様のキャリア形成をサポートいたします。
＜入社研修＞
ビジネスマナー、ヒューマンスキル、業界・企業理解 など
＜技術研修＞
セキュリティ、Windowsの基本操作、Microsoftの各種アプリケーションの基本操作（Word、Excel等）、ネットワークの基礎知識、クラウドサービス（IaaS）、Active Directory（情報や権限等を一元管理できるもの）、VBA（プログラミング言語）、情報リテラシー 等
その他にも、分野毎の委員会活動や勉強会等、スキルアップに繋がる取組みを行っております。
未経験の方、文系出身者の方、IT業務の経験があり転職を検討されている方。
IT業界に興味のある方でしたら、どなたでも歓迎いたします。
選考内で今までのご経験やIT業界に対する意欲を是非アピールしてください。
